“人才强院”是总院的发展战略之一，坚持以人才优势打造竞争优势，推动企业可持续发展。总院以“立足国内、放眼国际”的视野吸引人才以“服务总院、引领行业”的标准培育人才、以“有思路、有能力、有责任心、有奉献精神”的标准选拔人才;建立基于战略的人力资源管理体系、人才工作体系、人力资源管理制度体系的三个体系，构建基于胜任力的人力资源开发平台，强化基于竞争性的以市场化机制、激励约束机制为主的两个机制，系统推进人才队伍建设，进一步提升人才队伍能力素质，实现“总量控制、结构优化、素质提高”的人力资源总体目标，确保为总院成为国内一流、具有较高国际知名度的国家级建材和材料业科技研发平台、产业化平台、人才培养平台、国际合作交流平台、建材行业共性关键性前瞻性技术的研发和服务平台的宏伟目标提供优秀的人才保障。
2022年末，总院拥有人才资源总量达到16500余人，其中经营管理人才占比16%，专业技术人才占比40.77%，技能人才占比43.24% 。拥有百千万人才3人，全国技能能手3人，大国工匠1人，享受国务院政府特殊津贴的在职人才43人，具有高级及以上技术职称人才1750人，硕士以上学历人才1700人。
