党建引领创品牌
为深入学习贯彻党的二十大精神
抓实总院“1335”党建工作体系
落实“五大品牌再推进”重点专项任务
结合主题教育总要求
不断总结典型经验，创新实践方法
总院党委
授予2个基层党组织“十佳党建工作品牌”
4个“优秀党建工作品牌”
5个党建政研课题成果“优秀成果转化奖”
2个劳模（专家）工作室“优秀创新工作室”称号
开展“标准化支部”回头看专项行动
着力夯实基层组织战斗堡垒
凝聚起创新提升、融合发展的强劲动能
跟上小料，一起学习
总院所属瑞泰科技是如何深入推进政研课题成果的转化应用吧！
国有企业基层党支部党建工作考核评价体系研究成果转化瑞泰科技股份有限公司
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“增强党组织政治功能和组织功能”“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，抓好基层党组织建设，必须抓好党支部建设。
国有企业基层党支部发挥党建引领作用的成效，直接关系到党的重大方针政策在企业贯彻落实，关系到企业战略部署、重大决策的落地执行，关系到企业的战斗力、凝聚力、向心力。瑞泰科技始终坚持党建引领，不断健全党建考核体系，加强基层党组织建设，为公司高质量发展提供坚实的组织保证。
坚持问题导向，开展课题理论研究本课题以瑞泰科技基层党支部作为研究对象，经过充分的调查研究，初步探索了国有企业基层党支部党建工作考核评价工作存在的问题和应对对策，同时结合问卷调查结果，针对于企业党组织和基层党支部的职责功能、作用、任务不同，构建了适用于基层党支部的党建工作考核评价体系，消除基层党支部考核盲区，推动基层党支部全面进步、全面过硬。
坚持实践导向，助推考核体系落地基于现有的研究，为了推动课题研究成果尽快落地，课题组对研究成果进一步细化和完善，推动基层党支部考核体系落实落地。
一是以党建KPI为导向，党建工作清单化。既考核“三会一课”、主题党日等规定动作，又考核党建经营融合、创新实践等自选动作。明确了党支部工作“干什么”。
二是以组织评价为重点，评价主体多元化。考核方式包括支部自评、上级党组织考核、书记述职、党员群众评议等， 由上级、同级、党员群众对党支部进行360度全方位考评。指明了党支部工作“为谁干”。
三是以定量指标为核心，考评工作数字化。将日常党建工作细分为7个一级指标，17个二级指标，22个评价要点，按照重要程度赋予差异化的指标分值和权重，统一评价标准。区分了党支部工作“干得好不好”。
四是以考核结果为依据，履职尽责一体化。将考核结果与干部选拔任用、个人绩效、评优评先相挂钩，切实发挥考核指挥棒和风向标作用，增强党支部抓好党建工作主动性。激发了党支部工作“愿意干”。
坚持效果导向，推动课题成果运用
为了推动成果尽快转化应用到具体工作中，2022年，瑞泰科技党委制定了《基层党支部党建工作考核评价办法》，并要求区域中心党委和直管企业党组织结合实际，按照该办法制定本单位考核评价细则，在公司范围内全面推行基层党支部党建工作考核。
2022年底，瑞泰科技党委根据制度制定考核实施方案，开展对基层党支部的党建考核工作。同时强化结果运用，对党支部反馈了考核结果和存在问题，并将考核结果与基层党支部书记年度绩效和党支部评优评先挂钩。促使基层党建实现从“做不做”向“好不好”转变，党建工作从“软指标”变成“硬约束”，推动形成了“以考促改、以改促效”的良好格局。
在今后的课题研究工作中，瑞泰科技将以党的二十大精神为指引，围绕公司改革发展中心工作，聚焦党建重点难点问题，进一步加强课题研究，积极探索创新党建工作方法，提高课题研究和成果转化水平，促进党建工作与中心工作同频共振、双向融入、同心同向，确保党建工作取得实效。
