中国建材总院各级党组织坚持把学和做结合起来，充分发挥基层党建载体的功能作用，积极开展立足岗位作贡献活动，激励广大党员干部职工在生产突击、降本增效、业务拓展等方面作出突出贡献，在推动总院高质量发展中争排头、当先锋，小料带您了解更多相关情况。
立足岗位作贡献 建言献策促发展
中国新材院党委不断汲取奋发进取的智慧和力量，提升党员干部在本职工作岗位上的积极性，进一步激励全体党员以身作则，发挥先锋模范作用，在服务群众中主动担当作为。
明确职责，立足岗位作贡献。面对工期紧、任务重、压力大的困难和挑战，中国新材院所属新材料水泥支部、环境与能源支部、材料科技支部、中新咨询等组建党员突击队，紧紧抓牢“围绕项目抓党建,抓好党建促生产”的工作思路，有效发挥党员技术骨干的模范带头作用，攻坚克难解决项目实际困难，积极参与质量管理和质量改进，深入探索和应用生产工艺的改进和创新，向“有质量的准时交付、有效益的稳定增长”目标不断前进。
听民意，建言献策促发展。中国新材院坚持问题导向，组织开展“建言献策”，领导班子深入调查研究，访民情、听民意、解民忧，用群众实实在在的幸福感、获得感检验主题教育成效。职工群众围绕班子建设、理论学习、为民服务、推动发展等方面畅所欲言，说问题、话需求、谈思路，领导班子梳理汇总，立行立改3项，整理中长期整改项目7项，明确整改措施和整改时限，抓好闭环落实。
促进企业健康快速发展
西安墙材院党委坚持把促进企业健康快速发展作为开展“立足岗位作贡献”的出发点和落脚点，按照“项目需要、党员支持、群众拥护”的原则开展活动。
一是注重组织领导，西安墙材院党委认真研究部署，制定各项工作要求，并召开由工作推动会议，明确活动的指导思想、总体要求、目标任务、主要内容和方法步骤，制定各项工作要求，为开展好此次活动奠定了基础。二是注重活动开展，西安墙材院党委围绕生产经营，搭载活动载体，引导基层党支部和党员充分认识开展活动、发挥党组织和党员作用对促进企业健康发展的重要意义，以务实有效的工作成效来增强员工对企业的认同感。引导支部结合岗位特点，科学合理地设岗定责，设立党员责任岗3个、党员责任区2个，评选做表率的党员干部及担当有为的党员干部4名、做好事实事的党员干部1名。积极开展“立足岗位作贡献”活动，在各支部中形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，使党委的政治核心、支部的战斗堡垒作用和党员政治引领作用进一步发挥。
立足岗位作贡献 集思广益提举措
钟表所各党支部积极引导党员发挥先锋模范作用，开展“党员突击队”“立足岗位作贡献”和“学习身边榜样”活动，有效推进生产经营各项工作。“党员突击队”科研党支部研发技术人员在推动创新驱动、技术攻关过程中作出不懈努力和突出贡献，各党支部选树了3名肯担当有作为、勤恳敬业、热心联系群众的党员示范岗和先进榜样。通过学习先进典型，党员群众的凝聚力和工作热情都得到了提升，营造了良好的干事创业氛围。
基层党支部组织开展“建言献策”活动，献策党建经营工作，为钟表所开展好主题教育，推动经营管理、科技创新、业务拓展贡献“金点子”。党员群众结合所在部门工作，谈问题、提建议，生产党支部汇总了在党建形式、生产进度、工艺图纸、工装配套、新员工传帮带、知识产权等方面建议6条，科研党支部在生产管理机制创新、人才梯队建设、民品市场拓展和资源投入等方面建言献策4条。通过更大范围地集思广益，党员群众谋划思路提举措，进一步推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。
立足岗位作贡献 建言献策保发展
立足岗位作贡献。12月全国气温骤降，中岩科技北京分公司党支部为确保项目施工现场材料的正常使用和工程质量，风电项目党员突击队开展了全国项目巡回技术服务。在黑龙江省铁力市、湖北省荆门市等近十个项目中，突击队成员们因地制宜，针对现场的使用温度和材料的低温特性，提供了专业周到的技术支持和方案，成功解决了现场施工质量和进度等难题。湖南中岩党支部开展“党员亮身份”活动，设置党员先锋岗11个，根据基地实际情况划分责任区，每一位党员制作分管区域的岗位安全作业卡，对该岗位存在的风险、安全操作规程及安全防护等内容进行张贴公示，并对车间的安全生产管理进行监督检查，达到以党建促安全，保障企业实现安全生产零事故的目标。
建言献策保发展。职能党支部开展了“心系发展、建言献策”征集活动，支部党员和入党积极分子积极参与，围绕“高质量发展、产业化发展、科技创新、科技成果转化、国企改革、党建工作”等六个重要方面开展讨论,从自身岗位和工作体会进行剖析，以“协同管理效率提升+促进个人能力提升”为目标提出意见建议共计32条，涉及公司发展的方方面面，同时也充分表达了对公司未来发展的热切关注与期望。湖南中岩党支部开展“我为企业献一策”活动，引导员工从部门、岗位的痛点难点问题出发，对公司及部门岗位存在的不足和需要改进的地方进行分析，本次活动共收集到有效建议20余条。党支部委员召开专题会议进行逐条讨论，确定问题责任人和改进时限，并要求定期汇报整改进展情况，切实解决员工关注的热点、难点问题，将解决问题推动企业发展真正落到实处。
