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职能部门中层干部公开竞聘公告
    作者: 时间:2021-10-18 打印
     
 

中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘公告

  为推进中国建筑材料科学研究总院(以下简称“总院”)三项制度改革工作,进一步提高总院职能管理水平,吸引和鼓励更多优秀人才参与到总院发展改革建设大局中来,充分调动干部工作的积极性、创造性,建设一支有创新精神、敢担当、善作为的高素质干部队伍。根据国企三年改革行动方案的相关规定和要求,现面向总院内部公开竞聘中层干部,有关事项公告如下:

  一、竞聘范围

  总院所有在职人员。

  二、竞聘岗位

序号
部门
岗位
数量
1
总院办公室(董事会办公室)
主任
1人
副主任(行政)
1人
副主任(后勤)
1人
2
党委组织部(人力资源部)
部长
1人
副部长
1人
离退休人员服务中心主任(中层副职待遇)
1人
3
财务部
部长
1人
副部长
2人
审计办公室主任
(中层副职待遇)
1人
4
科技发展部
部长
1人
副部长
2人
5
投资发展部
部长
1人
副部长
1人
6
企业管理部(安全环保部)
部长
1人
副部长
1人
7
党群/宣传统战部
部长
1人
副部长
1人
8
党风办/巡察办
主任
1人
9
纪委综合室
主任
1人
10
监督执纪室
副主任
1人

  以上岗位具体任职资格要求,详见《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘岗位信息及任职资格》(附件1)。

  三、工作原则

  坚持推进“党管干部党管人才原则与市场化选人用人”有机统一,按照“双向选择、责权对等、量才录用、宁缺毋滥”的指导原则开展公开竞聘。

  四、竞聘条件及任职资格

  (一)基本条件

  (1)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持国有企业的社会主义方向,坚定建设具有国际竞争力的世界一流科技型企业的职业追求。

  (2)熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。

  (3)具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况;有法治理念、专业思维、专业素养,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

  (4)具有较突出的工作业绩和正确的业绩观,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,能够正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当、善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

  (5)具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,公私分明,诚实守信,严守底线,廉洁从业。

  (6)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  (二)任职资格

  (1)竞聘正职岗位一般应当具有累计8年以上岗位相关业务领域工作经历,应当具备同层级副职岗位工作2年以上,未满2年的应在同层级副职和下一层级正职岗位工作累计5年以上。竞聘副职岗位一般应当具有累计5年以上岗位相关业务领域工作经历。

  (2)原则上参加竞聘的人员应能任满三年一届的任期(即在任期内不超过退休年龄)。

  (3)特别优秀的或者工作特殊需要的人才,可以破格提拔。具体破格要求参照《中国建材集团领导干部管理办法》执行。

  (4)竞聘党群、纪检、党委组织部/人力资源部职位的人员应是中共正式党员。其他部门在同等条件下中共正式党员优先考虑。

  (5)工作年限、任职年限、现任职务的计算截止时间为2021年10月15日。

  (三)凡有下列情形之一,不具备报名资格:

  (1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

  (2)受组织处理或受党政纪处分,在影响提拔使用期内的。

  (3)受过刑事处罚的。

  (4)有其他影响聘用有关问题的。

  五、竞聘程序

  (一)报名

  (1)报名时间:2021年10月18日至10月24日。

  (2)报名方式:采取网上邮箱投递的报名方式。每人同层级限报两个岗位;同时符合不同层级、岗位竞聘条件人员可根据个人意愿进行兼报,累计跨层级可报不超过3个岗位。

  (3)提交材料:拟参加竞聘的人员须由本人报名,据实填写《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名登记表(正职)》(附件2)、《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名登记表(副职)》(附件3)、《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名汇总表》(附件4),并将本人身份证、学历证书、学位证书、相关职业资格证书的原件照片或复印件与《报名登记表》、《报名汇总表》一同打包发送至邮箱cbma2021@163.com(邮箱主题及文件命名为:姓名-身份证号码)。此次报名不接受其他形式报名材料。

  (4)报名实行诚信承诺制,以上报名材料将作为履历分析的主要依据,须完整、详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料,立即取消竞聘资格。

  (二)履历分析

  符合报名资格的候选人将进入履历分析环节,由中智管理咨询有限公司对照预先设定的评价指标与标准体系进行量化赋分评价,并进行分类排名。竞聘不同层级岗位的人选,应分别填写各层级的报名表。按每个岗位1:3比例确定最终进入面试环节的人选。获得参加面试资格人员名单将通过总院内网、人力资源工作群及手机短信三种方式通知。履历评估分数按20%权重计入综合成绩。

  (三)心理测评

  对进入面试环节人选,由中智管理咨询有限公司统一组织进行线上心理测评,完成职业性格测验。在规定时间内完成心理测评的人选,方可进入面试环节。心理测验结果仅作为面试辅助参考,得分不计入综合成绩。

  (四)面试

  面试采用半结构化面试方式,包括竞聘演讲、命题回答、考官自由提问三个环节。由中智管理咨询有限公司提供面试题本,重点考察管理素养和专业素养,包含1道通用题和1道岗位业务题。每位候选人面试时长20分钟,包括三个环节,分别为竞聘演讲4分钟、命题回答6分钟和考官自由提问10分钟。面试成绩按80%计入综合成绩。

  面试考官组由7位成员组成,包括总院党委书记、院长、纪委书记、业务分管院领导及3位外部专家共同组成。

  (五)确定考察对象

  各岗位按综合成绩(履历分析20%+面试成绩80%)由高到低排序, 确定建议聘用人员名单并提请总院党委会审议。确定拟任职名单后,进入干部考察程序。

  六、其他事项

  (一)本次职能部门中层干部公开竞聘工作在总院党委的统一领导下开展具体工作,总院领导班子成员组成竞聘工作领导小组。

  (二)竞聘工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行,任何人不得弄虚作假,严禁违反竞聘工作规定的行为。

  (三)各单位积极踊跃报名,组织人事部门积极动员符合条件的人员报名参与。任何组织和个人不得阻拦。

  (四)进入竞聘各环节人选名单及考试具体通知要求等信息在总院内部网站、人力资源工作群通知发布,请各位参加竞聘的人员报名后及时查看通知情况,按要求做好相应准备。同时报名人员应确保报名登记表填报的手机通畅,因所填报的通讯方式不正确或不畅通所致后果由报名人员自负。

  四、联系人及联系方式

  联系人: 中智管理咨询有限公司   陈老师 

  电  话: 010-85559336

  附件1:《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘岗位信息及任职资格》(ZIP格式)

  附件2:《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名登记表(正职)》(ZIP格式)

  附件3:《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名登记表(副职)》(ZIP格式)

  附件4:《中国建筑材料科学研究总院职能部门中层干部公开竞聘报名汇总表》(ZIP格式)